技校当老师的待遇情况如下：

基本工资 ：

在编教师的基本工资通常在6000元以上。

新入职教师的工资可能在3000元左右，随着教龄增长会有所提升。

绩效工资 ：

绩效工资根据教师的工作量和工作表现发放。

补贴和奖金 ：

包括课时费、班主任费、夏季高温补贴、值班费等。

可能还有年终奖、季度奖等额外收入。

五险一金 ：

教师通常享有社会保险和住房公积金。

工作条件 ：

职业院校老师可能有较为灵活的工作时间，包括寒暑假。

坐班制度可能因学校而异。

其他福利 ：

可能包括餐补、交通补贴等。

部分学校提供住宿。

晋升空间 ：

部分职位可能还有晋升空间。

城市差异 ：

工资水平受多种因素影响，包括教师所在地区、学校类型、教师职称、教龄等。

在三线城市，月工资三四千元左右，但工作强度不大，时间相对自由。

具体案例 ：

山东淄博某高职有编教师基本工资3800元左右，加上课时费和五险一金，实际到手约4500元，讲师6000元左右，副教授8000元左右，正教授有时过万。

北京一所技工院校专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000元左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000元，年底奖金2.5万元，北京市补贴1.5万元，绩效奖2.5万元。

综合来看，技校老师的待遇因地区、学校、教师资历、职称等因素而异，但总体上相对稳定，且有一定的提升空间。对于有编制的教师，待遇通常较为优厚，且享有较多的福利和保障。