培训方案设计大赛的编写可以遵循以下结构和内容要点：

引言 ：

介绍大赛的背景和目的，例如推动企业培训创新和提高培训质量。

大赛背景 ：

阐述当前企业培训市场存在的问题，如培训内容与实际需求脱节、培训方式单一等。

活动对象 ：

明确参与大赛的具体人员，例如特定年级、专业或群体。

活动内容 ：

详细描述活动的具体安排，包括竞赛题目、设计要求、作品提交方式等。

活动时间与地点 ：

确定活动的具体日期、时间和地点，确保安排合理。

活动目标 ：

阐述活动希望达到的具体目标，如知识普及、技能提升、文化传承等。

前期准备 ：

列出活动所需的前期准备工作，如通知发放、场地联系、物资准备等。

活动流程 ：

详细描述活动的具体流程和安排，包括各个环节的时间、地点和执行人员。

预期成果 ：

预测活动可能带来的成果和影响，如学生技能提升、团队协作增强等。

评估与反馈 ：

设定活动的评估标准和反馈机制，以便活动结束后进行总结和改进。

预算与费用 ：

估算培训所需的费用，包括场地租赁、物资采购、讲师费用等，并制定费用分摊和赞助方案。

附件与支持 ：

提供相关的附件，如培训资料、参考书籍、操作手册等，并列出外部支持或合作伙伴的角色和贡献。

以下是一个简单的示例框架：

1. 引言

- 背景与目的

2. 大赛背景

- 当前企业培训市场的问题

3. 活动对象

- 参与人员描述

4. 活动内容

- 竞赛题目、设计要求、作品提交方式

5. 活动时间与地点

- 日期、时间和地点安排

6. 活动目标

- 预期达到的效果

7. 前期准备

- 通知发放、场地联系、物资准备

8. 活动流程

- 具体流程和安排

9. 预期成果

- 可能带来的成果和影响

10. 评估与反馈

- 评估标准和反馈机制

11. 预算与费用

- 费用估算和分摊方案

12. 附件与支持

- 相关附件和支持信息

希望这个框架能帮助你更好地编写培训方案设计大赛的方案。