设计培训新知识的内容可以根据具体培训目标和对象进行定制，但通常应包含以下几个关键部分：

培训背景与目的 ：

简述设计行业的现状及其重要性。

明确培训的目标，例如提高设计技能、解决工作中的实际问题、增强创新能力等。

培训对象与要求 ：

确定培训对象，如设计从业人员、学生或企业员工。

列出参加培训应具备的基本条件或技能水平。

培训内容与方法 ：

详细介绍培训的主要内容，涵盖理论知识和实践操作。

描述采用的教学方法，如案例分析、小组讨论、实际操作等。

设计专业知识 ：

工艺知识 ：每项工种的施工工艺、建材知识（如地板、地砖、墙砖、集成吊顶、水管、电管、电线等）。

空间知识 ：客户户型的空间分析、合理分割与利用空间。

流程知识 ：从开工到竣工的每项工种的进入与衔接。

搭配知识 ：后期配套主材与家具、室内风格把控。

风水知识 ：房屋住宅风水知识。

设计软件培训 ：

Photoshop ：简介与应用领域、图像基础知识、基本操作与编辑、色彩基础知识、选区与图层操作。

Illustrator ：软件功能与操作、图标与排版设计。

CAD/三维软件 ：CAD绘图与编辑、三维模型制作。

Figma ：软件特点与优势、团队项目协作与版本控制。

设计理念与创新思维 ：

设计概念与创新思维、市场趋势分析、参观设计展会及案例分析、团队合作与领导力培养。

专业设计技能 ：

手绘与线上绘画 ：手绘技巧与表现、线上绘画工具与技巧。

产品结构设计与材料工艺 ：产品结构设计原理、材料选择与工艺应用。

品牌形象设计 ：品牌定位与视觉识别、品牌形象传播策略。

市场意识与产品执行力 ：

了解市场需求和趋势，提升设计的市场适应性和执行力。

培训时间与地点 ：

明确培训的时间安排和持续时长。

确定培训的地点，可以是线上平台或实体教室。

培训师资与组织 ：

介绍培训师资的背景和专业能力。

说明培训的组织结构，包括培训机构、企业领导、专家等。

培训效果评估 ：

阐述培训结束后的评估方法、考核标准以及预期的学习成果。

培训资源与预算 ：

列出培训所需的资源（如教材、设备、场地等）和预算情况。

通过以上内容框架，可以系统地设计和规划设计培训新知识，确保培训内容全面、实用且符合培训目标。