考研机构销售底薪的合适数额取决于多个因素，包括机构规模、地区、工作经验、销售业绩等。以下是一些具体的薪资情况：

固定底薪 ：有些机构提供固定的底薪，例如4000元。

绩效底薪 ：有些机构的底薪中包含绩效部分，如1500元的保底绩效。

课时费 ：当机构规模较大时，销售底薪可能会与课时费挂钩。例如，底薪4000元可能包含40小时义务课时，若月课时量超过40小时，则超出部分按课时费（如70元/小时）计算。

招收人数 ：有些机构会根据招收人数来计算薪资，平均每人500-1000元。

地区差异 ：不同地区的薪资水平存在差异。例如，南京地区的底薪范围为4~5k，加上奖金提点，综合年薪25~30万元。而在一线城市，月薪可能在5000元至20000元之间。

公司规模 ：大型机构可能会提供更高的底薪和更丰厚的福利，而小型机构则可能提供较低的底薪。

工作经验 ：有经验的销售人员通常能够获得更高的底薪和提成。

建议

了解市场 ：在确定合适的底薪之前，先了解当地市场行情，包括同行业其他公司的薪资水平和销售人员的待遇。

评估自身 ：根据个人的工作经验、能力和业绩预期，选择适合的底薪水平。

谈判技巧 ：在与机构谈判时，可以强调自己的销售能力和业绩潜力，争取更高的底薪和提成。

长期规划 ：考虑自己的职业发展规划，选择能够提供长期职业发展的机构和薪资结构。

综合以上信息，考研机构销售底薪的合适数额应在2000-8000元之间，具体数额需根据个人情况和市场行情进行具体评估和谈判。