应对社保专项审计，企业可以遵循以下步骤和技巧：

理解社保审计的目的和流程 ：

目的 ：检查企业是否依法为员工缴纳社会保险。

流程 ：审计通常由人力资源和社会保障局委托会计师事务所进行，审计人员会审查企业提供的相关资料，并与财务账目比对，出具审计报告。

准备审计资料 ：

资料清单 ：包括员工个人信息、工资信息、社保缴费基数、社保缴纳记录等。

自查自检 ：提前对照社会保险专项审计内容清单进行自查，确保基数核定准确、员工社保缴纳记录完整。

应对审计过程中的问题 ：

提供必要资料 ：配合审计人员，提供所需的员工资料和相关财务记录。

澄清疑问 ：对于审计人员提出的疑问，及时提供解释或补充资料。

遵守审计结果 ：

补缴社保 ：如审计发现欠缴情况，企业应按规定补缴社保费用。

罚款和滞纳金 ：如拒绝补缴，可能会面临罚款和滞纳金等处罚。

减轻审计影响 ：

及时沟通 ：与审计人员保持良好沟通，对发现的问题及时澄清。

合法合规 ：确保企业社保缴纳操作符合当地社保政策和法规。

预防未来问题 ：

持续监督 ：审计后，企业应持续监督社保缴纳情况，确保合规。

政策更新 ：关注社保政策的更新，及时调整企业社保缴纳策略。

此外，企业还应注意以下几点：

合理制定薪酬福利制度 ：

每个岗位薪资应拆分为基本工资、岗位工资和浮动工资（奖金、绩效等）。

按照公司实际情况，定职位职等职级等。

每个职位的个税、五险一金等缴纳基数和其基本工资保持一致，特殊情况薪资低的一般职位，基本工资没有达到所在地社保最低缴纳基数的，以最低基数为准。

规避风险和降低成本 ：

岗位工资和浮动工资的发放可以走咨询公司代发或报销的形式发放，这样员工的缴纳的个税也少了，大部分人员都是能接受的。

非常驻公司本地的员工，五险一金的缴纳，也可以在外地的办事处缴纳或通过人事外包的形式缴纳外地的社保，这样风险和成本都是可降低的。

关注社保政策更新 ：

社保政策可能会随时间变化，企业需要时刻关注政策更新，并根据最新政策调整社保缴纳策略，以确保合规。

通过以上步骤和技巧，企业可以更好地应对社保专项审计，确保社保缴纳合规，降低潜在风险。