培训招聘老师的话术可以从以下几个方面进行：

自我介绍与背景了解

在电话或面试开始时，进行简洁明了的自我介绍，包括自己的职位和所在单位。

询问候选人的教育背景和相关经验，以便更好地了解他们的能力和适配度。

课程与职位介绍

介绍教育培训机构的课程特色和优势，例如成人高考课程如何帮助在职人员提升学历和职业竞争力。

详细说明所招聘的职位要求、工作职责和发展前景，使候选人清晰了解岗位内容。

行业趋势与成就探讨

与候选人探讨教育行业的发展趋势，了解他们对行业的认知和见解。

询问候选人在过去教育机构中的成就和贡献，评估他们的专业能力和经验。

薪资福利与邀请体验

介绍教师职位的薪资结构和福利待遇，例如五险一金等，以吸引优秀人才。

邀请候选人参加免费公开课或体验课，让他们亲身体验教学环境和氛围。

提问与倾听技巧

通过开放性和具体性的问题，引导候选人更好地表达他们的经历、能力和意愿。

在沟通过程中，注意倾听和记录候选人的回答，以便后续评估和比较。

结束语与感谢

在结束电话或面试时，感谢候选人的参与，并询问他们是否有任何问题。

提供准确和详细的答复，展示专业和乐于助人的形象。

话术准备与情境模拟

提前准备好招聘话术，包括各种可能的问题和应对策略。

进行情境模拟练习，帮助招聘人员熟悉并掌握招聘过程中的沟通技巧。

真实可信与个性化

确保招聘文案中的信息真实准确，避免夸大或虚假宣传。

在文案中加入公司的文化、口号、品牌等元素，体现公司的独特性，让候选人更容易记住公司。

通过以上几个方面的培训，招聘老师可以更加自信和专业地进行招聘沟通，提高招聘效率和成功率。