学习型企业进行员工培训时，可以采取以下策略：

制定科学的培训计划

根据企业的业务发展和员工需求，制定包括培训目标、内容、方法和时间安排的培训计划，确保培训工作的系统性和连贯性。同时，注重培训的实效性和可操作性，确保培训成果能够转化为实际工作能力。

采用多元化的培训方法

结合传统课堂讲授、案例分析、在线学习、实践操作、团队协作等多种培训方式，满足不同员工的需求，提高培训的趣味性和实效性。此外，可以邀请行业专家、学者等外部资源，提供更加专业的指导和帮助。

建立完善的培训评估与反馈机制

通过评估培训内容的掌握程度、工作能力的提升情况以及员工对培训工作的满意度和反馈意见，及时调整和优化培训策略，确保培训效果最大化。

营造积极向上的学习氛围

鼓励员工自主学习和持续进步，可以通过设立学习奖励、举办学习分享会等方式，激发员工的学习热情和动力。

进行培训需求分析

分析组织的战略目标、组织文化、发展阶段以及员工个人能力，确定培训内容和方向，确保培训与组织目标和个人职业发展需求相匹配。

构建知识管理系统

通过建立知识库和高效的信息管理工具，促进员工之间共享学习资源，将书本知识转化为实际工作技能，同时设立学习积分管理制度，激励员工持续学习。

有效利用外部培训资源

与专业培训机构、高校及咨询公司合作，提供优质的外部培训资源，弥补企业内部资源的不足，提升培训效果。

加强内训师队伍建设

通过外部专业机构对内训师进行培训，提升其专业素养与实际培训能力，并建立激励与约束机制，确保培训工作的有效推进。

持续优化培训方案

根据培训效果评估和反馈，不断调整和优化培训内容、方式，确保培训体系能够支持企业的短期和长期目标。

通过以上策略，学习型企业可以构建一个高效、系统、持续的员工培训体系，从而提升员工的综合素质和工作能力，推动企业的持续发展和竞争力提升。