要让员工重视礼仪培训，企业可以采取以下策略：

制定相关制度和奖惩措施

通过奖励优秀礼仪行为和惩罚不当行为，员工将更加重视礼仪培训。

定期组织礼仪培训课程

定期安排礼仪培训课程，让员工了解礼仪的重要性和技巧。

邀请专业讲师进行培训，提高员工对礼仪的认识和理解。

设计趣味性培训课程

增加培训课程的趣味性，吸引员工参与。

提供文化交流机会，促进不同文化背景员工之间的交流和互动。

设立激励机制

设立礼仪培训的激励机制，激发员工学习的积极性。

通过奖励激励员工积极参与培训，设置奖励机制。

灵活安排培训时间和方式

针对员工的工作安排，灵活设置培训时间和方式。

利用多媒体技术进行培训，通过视频、音频等多媒体形式展示，使培训内容更加生动和易懂。

加强监督和反馈

加强对员工礼仪行为的监督和反馈，及时纠正不当行为，强化礼仪培训的效果。

收集员工对培训的反馈意见，了解培训效果和改进方向。

制定个性化的培训方案

针对不同员工的需求和特点，制定个性化的培训方案，让培训更贴近员工的实际情况，提高学习的积极性。

培养良好的沟通习惯

通过培训和实践，帮助员工养成良好的沟通习惯，提升团队协作和工作效率。

提倡正面沟通和反馈机制，建立正面的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见，同时建立有效的反馈机制，及时纠正错误。

确保培训内容的实用性和针对性

培训内容要与实际工作联系紧密，培训形式的灵活性和互动性要能引发员工的兴趣和参与感。

建立正反馈机制

定期评估培训效果，提供个性化培训服务，提升培训师素质，鼓励员工参与反馈，及时肯定员工的改进。

通过以上措施，企业可以有效提高员工对礼仪培训的重视程度，从而提升员工的职业素养和人际交往能力，进而增强企业的整体竞争力。