安全培训立题时，可以遵循以下步骤和原则：

明确培训目标 ：

确定培训旨在提高员工的安全意识、增强安全操作技能、培养应急处理能力。

确定题目类型 ：

包括理论知识题目、实际操作题目、案例分析题目等。

考虑企业行业特点 ：

根据企业的具体行业特点设计题目，确保培训内容的相关性和实用性。

题目来源 ：

结合企业实际情况，从历史事故案例、安全操作规程、法律法规等方面获取题目。

题目筛选与审核 ：

根据题目质量、难度、知识点覆盖等因素进行筛选，并由专业人员审核，确保内容准确、表述清晰。

题目分类与标签化 ：

根据知识点对题目进行分类，便于管理和检索。

吸引注意力的标题 ：

使用吸引人的标题，如“全民消防，生命至上”等，以提高培训的关注度。

结合实际案例 ：

结合实际案例设计题目，使培训内容更加生动和具有教育意义。

注重实操和案例分析 ：

题目设计应注重实际操作和案例分析，以提高培训的实用性和效果。

持续更新和完善 ：

定期更新和完善题库，以反映最新的安全知识和实践。

此外，在撰写安全培训主题时，还应考虑以下几点：

简洁明了 ：

主题应简明扼要地表达出培训的目的和内容，使人一目了然。

突出主题 ：

主题应该突出培训的核心内容，例如“预防为主，生命至上”等，确保人们能够迅速理解培训的重点。

与活动内容相关 ：

主题应与培训的实际内容紧密相关，能够准确地传达出活动的目的和内容。

吸引注意 ：

可以使用一些生动有趣的词语、成语或谚语等，使主题更具个性化和趣味性，从而引起人们的兴趣和注意。

符合活动性质 ：

根据培训的性质和目标，选择合适的关键词或短语作为主题，例如“全员安全行动”、“防火知识大赛”等。

通过以上步骤和原则，可以制定出既符合企业需求又具有吸引力的安全培训立题方案。