培训风格设计理念包括以下几种：

定制化而非标准化 ：

每个企业的行业背景和员工状况各不相同，因此培训内容需要根据企业自身的实际情况进行定制，以达到最佳的培训效果。课前的需求了解至关重要。

顾问式而非简单化 ：

培训的任务不仅是传授知识，更重要的是提供解决方案。没有学员的主动参与，就不会有好的解决方案。因此，课程的结构设计和授课方式需要更加重要。

复合式而非单一化 ：

在讲授培训课程时，应当让听众联想到实际应用的目的。例如，可以将青年创业指导与客户服务、执行力与企业目标、客户服务与客户满意、大学生职业生涯规划与对客户需求的理解融入到课程当中，从而使学员在单位时间内产生复合式学习的效果，并激发强烈的工作驱动力。

这些设计理念强调根据企业和个人需求进行个性化培训，注重参与和实际应用，以提供更有针对性和有效性的培训内容。