员工培训期间的工资支付标准主要依据是否处于试用期以及是否提供了专项培训费用，具体如下：

试用期内的培训工资

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期内的培训工资

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

专项培训费用与服务期

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期。在这种情况下，工资标准可以根据协议内容确定，但不得低于当地最低工资标准。

特殊情况下的工资

对于入职培训时间较短（如一天或两天）的情形，应正常发放工资。

合同与协议

培训期间的工资应在劳动合同中明确约定。如需调整工资，应与员工协商一致，并签订书面协议。

综上所述，员工培训期间的工资至少应达到当地的最低工资标准，具体数额则依据劳动合同或培训协议的约定。如果培训期被视为试用期，则工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

建议：

用人单位应与员工在劳动合同中明确培训期间的工资支付标准，以避免后续的纠纷。

如果提供专项培训并约定服务期，应详细约定服务期及违约金条款，以保护公司的合法权益。