人力资源具有以下特性：

能动性 ：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。这种能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。

时效性 ：人力资源具有生命周期，从出生到衰老，不同生命阶段的人力资源可利用程度不同。同时，人力资源所拥有的知识、技能等要素也具有时效性，需要不断更新以适应变化的需求。

两重性 ：人力资源既是生产者，又是消费者。作为生产者，人力资源创造物质财富和精神财富；作为消费者，人力资源需要消耗物质财富以维持自身的生存和发展。

再生性 ：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。

社会性 ：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态和文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的开发过程中需要特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

连续性 ：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

高增值性 ：人力资源具有高增值性，通过培训教育可以将普通的员工培养为专业技能很强的员工，创造的价值可能会成倍成十倍的增长。

消耗性 ：人力资源在其闲置的过程中仍需要不断地消耗其他各种物质性资源才能维持生存，如失业救济、转岗、再就业等。

特殊资本性 ：人力资源体现了收益递增的规律，其收益份额大大超过了自然资源和资本资源。

这些特性使得人力资源在企业管理和社会发展中具有极为重要的地位和作用。有效的人力资源管理需要充分利用这些特性，以实现组织和个人价值的最大化。