配合培训工作的岗位及其职责包括：

培训带班

协助老师教学工作，辅助教师进行培训授课。

负责培训所需学习用品的编排和印制。

在培训开始前进行热场工作，营造氛围。

培训行政管理

管理培训所需的教材、课件、记录等。

拟定和执行培训计划，关注培训出勤率和合格率。

参与员工和企业发展培训需求调研。

培训需求调研

分析各部门的培训需求，确保培训内容与公司的战略目标相一致。

进行企业培训需求的调查与统计，为培训计划的制定提供数据支持。

培训计划执行

制定培训计划，并将其分解为具体的培训任务，监督任务的进度和质量。

实施培训计划并跟进培训后的效果反馈。

培训效果评估

协助完成培训效果的评估工作。

对培训效果进行评估，收集反馈，并据此优化培训内容和方法。

对培训学员进行跟踪，确保培训成果得以应用。

培训宣传与沟通

维护公司与参训单位间的良好关系。

负责培训活动的宣传和微营销工作。

在培训过程中，与其他部门或团队成员进行有效沟通和协调。

培训资源管理

管理培训资源，确保资源的有效利用。

准备培训所需的材料，如课件、手册等，并确保其符合培训要求。

培训支持工作

协助其他部门完成培训任务，提供必要的支持。

提供培训所需的技术支持、销售支持等，确保培训活动的顺利进行。

培训文件管理

负责培训文件、档案、报表的编制、整理及管理。

负责培训档案管理，确保培训资料的完整性和可追溯性。