培训成本主要包括以下部分构成：

直接成本

培训师资费用：包括培训教师的费用、讲师的课酬（课时费、加班费、车费补贴、餐费补贴、住宿补贴、通讯补贴等）。

培训材料费用：包括教材、课件、案例等培训资料的制作和购买成本。

培训场地费用：包括场地租赁费用、场地的装饰、布置费用、场地的水电费用、保洁费用、桌椅费等。

培训设备费用：包括购买、租用器材、设备的费用，设备的折旧、保修、保养费用等。

其他直接费用：如培训实施过程中的其他各项花费，如交通、食宿费用等。

间接成本

机会成本：员工参加培训期间可能为企业创造的价值和收益。

沉没成本：企业为受训者群体支付的工资、福利等。

管理费用：培训项目的管理费用，包括项目设计、项目管理的费用。

评估费用：培训结束后的效果评估费用，包括测评培训结果、评价培训结果的经费。

其他间接费用：如培训规划、培训项目设计产生的经费等。

与培训相关的其他成本

设备购置费用：如购买培训所需的硬件设备。

交通费用：包括受训人员的交通费用。

食宿费用：包括受训人员的住宿和餐饮费用。

通讯补贴：如培训期间受训者的通讯补贴。

差旅成本：主要是学员的差旅费用。

学习系统投入：如在学习系统、电子课件等方面的投入。

其他相关成本

培训需求分析成本：包括员工调查、专家评估等。

培训课程设计成本：包括聘请专业培训师、编写培训教材等。

培训实施成本：包括培训师的费用、培训场地的租赁费用、培训设备的购买费用等。

市场推广费用：包括广告宣传、市场调研、推广活动等。

运营管理费用：包括人力资源、财务、行政等。

企业在进行培训时需要综合考虑这些因素，以确保培训的有效性和经济性。