培训讲师的主要工作包括以下几个方面：

传授知识和经验：

培训讲师的首要职责是向学员传授专业知识和实际经验，帮助他们提升个人能力。

提供系统性的培训：

讲师需要提供系统性的培训，帮助学员整理和构建知识体系，将讲师的知识和学员的实际经验结合起来。

传授思想：

培训讲师在讲授过程中会分享“大师”的观点，并结合自己的经验，提出独特的见解和角度，帮助学员开阔视野，拓展思路。

设计培训课程：

讲师需要根据企业和组织的需求，设计培训课程和教材，确定培训内容和学习目标，确保课程内容与企业的战略目标一致，并满足员工的实际需求。

运用多种教学方法：

通过讲授、演示、讨论和实践等多种教学方法，讲师帮助学员掌握新技能、知识和态度，以提升个人绩效和组织效能。

评估与反馈：

讲师需要对学员的学习效果进行评估，并提供反馈，以便及时调整教学策略，确保培训目标的实现。

准备培训材料：

讲师需要制作或选择合适的培训材料，如幻灯片、案例研究、练习等，以支持培训活动的顺利进行。

互动交流：

讲师需要与学员建立良好的沟通关系，鼓励提问和反馈，以便及时了解学员的需求和问题，并作出相应的调整。

技术应用：

随着科技的发展，培训讲师需要学习使用最新的软件工具，例如制作网络课程、多媒体制作等，以增强培训的趣味性和效率。

培训规划与管理：

讲师可能还需要参与培训需求的调研，协助制定培训规划、实施计划，并管理培训资源，如收集和评估课程资料，开拓和维护学习渠道。

综上所述，培训讲师的工作内容涵盖了知识传授、系统培训、思想启迪、课程设计、教学实施、效果评估、材料准备、互动交流、技术应用以及培训规划与管理等多个方面。