要开始正规的创业培训，可以遵循以下步骤：

培训前期准备

确定培训目标：明确培训旨在提升创业者的哪些技能和能力，例如市场调研、商业计划书撰写、团队管理等。

制定培训内容：设计系统的培训课程，涵盖创业基础知识、实战技能、案例分析、网络搭建、后续支持等方面。

确定参训人员标准：设定参训者的标准，如创业意向、行业经验等。

招募参训人员：通过宣传、推荐等方式，吸引符合标准的创业者参与培训。

设计培训课程：包括课程名称、目标、内容、教学方法等，确保课程内容吸引人且实用。

安排培训时间和地点：根据参训者的时间和需求，合理安排培训时间和地点。

制定培训预算：考虑培训规模、课程内容、师资费用等因素，合理规划预算。

筹备培训资源：包括教材、教具、场地、设备等，并确保有足够的师资力量。

培训师资选择及搭配

选择师资：寻找具有丰富创业经验和成功案例的创业者或企业家作为师资。

考察师资：确保师资具备相关学科背景和深厚的理论功底，授课经验丰富。

搭配师资：根据课程内容和目标，邀请不同领域的专家授课。

培训实施

共性辅导阶段：进行基本理论与实务教育，培训时间约1个月。

个性辅导阶段：根据创业者具体情况，指导市场调查，制定创业计划书，培训时间约1个月。

后续跟踪辅导服务阶段：指导创业者创办和改善企业，提供政策咨询，辅导时间约1年。

培训方法：理论与实践相结合，采用案例分析、实操等教学方法；共性教学与个性辅导相结合，根据创业者需求提供定制化辅导；灵活多样的培训方法，包括实地考察、线上学习等。

培训效果评估及持续改进

培训效果评估：通过测试、反馈等方式评估培训效果。

持续改进策略：根据评估结果调整培训内容和方法，确保培训质量。

后续跟踪服务与支持体系构建

提供后续服务：包括一对一创业辅导、定期创业沙龙与交流会等。

搭建创业资源平台：整合政府、企业、社会组织等多方资源，为创业者提供政策扶持、资金支持、市场拓展等多方面的帮助。

宣传推广

通过社交媒体、网络平台、线下活动等多种渠道进行宣传，吸引目标人群报名参加培训。

资源整合