人社培训分类包括以下几种：

按照培训形式分类

线下培训：包括面对面的讲解、研讨会、工作坊等，通常在公司内部或外部租用场地进行。

线上培训：包括视频课程、直播课程、在线测试等，通过互联网进行学习。

混合培训：结合线上和线下培训的优点，进行有针对性的培训。

按照培训内容分类

技能培训：针对员工职业技能的培训，包括专业技能、操作技能、管理技能等，旨在提高员工的工作能力和效率。

知识培训：针对员工知识储备的培训，包括行业知识、产品知识、企业文化等，旨在提高员工的综合素质和竞争力。

按照培训对象分类

管理人员培训：针对企业中的中高层管理人员，旨在提升其管理能力和领导能力。

普通员工培训：针对企业中的基层员工，旨在提升其专业技能和知识水平。

按照培训目的分类

就业技能培训：针对求职者和新入职员工，旨在提高其就业能力和适应职业发展的技能。

岗位技能培训：针对在职员工，旨在提升其岗位相关的技能和知识。

劳动预备制培训：针对城乡未继续升学的应届初高中毕业生，旨在为其提供职业技能培训，以便更好地融入社会就业。

企业新型学徒制培训：以企业技能岗位新招用人员和转岗人员为主，兼顾各类技能岗位在岗员工。

技师培训项目：针对企业职工，通过培训取得技师或高级技师职业资格。

创业培训：包括GYB培训（产生你的企业想法）和SYB培训（创办你的企业），旨在培养创业意识和能力。

其他分类

职业技能培训：涵盖农业技术、农机修理、养殖技术、电工、钳工、焊工、家政服务、养老服务、育儿、保健按摩、健康管理、美容师、烹饪、电子商务等多个领域。

专项能力培训：包括家禽饲养、果树修剪、菌类栽培、玉米栽培、特色小吃制作、糕点制作、手工艺品制作、农村电商运营等专业技能。

职业资格及特种作业操作职员培训考核：对特定职业或工种进行资格认证和考核。

再就业培训：帮助失业人员重新就业，提升其职业技能和竞争力。

综合素质与业务能力培训：提升人社系统干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力。

专业技校班及职业大、中专班：开设如电气焊、计算机应用、数控加工、烹饪等专业课程。

短期班：提供如电气焊、微机、烹饪、数控、电工等专业的短期培训课程。

人力资源类培训：包括人力资源法务咨询、人力资源实务、绩效薪酬管理等。

就业促进类培训：如铁路客服、宠物服务行业人才培养等。