员工工伤赔偿金的会计处理方法如下：

如果企业已为职工缴纳工伤保险 ：

工伤保险基金支付的部分，企业无需入账。

如果企业先行垫付了费用，会计分录为：借记“其他应收款 - 工伤保险理赔”，贷记“银行存款”或“库存现金”。收到工伤保险报销款时，做相反分录冲回。

如果企业未为职工缴纳工伤保险 ：

所有工伤费用均由企业承担。会计处理如下：

工伤治疗费用：借记“管理费用 - 职工福利费”（或其他相关成本费用科目），贷记“银行存款”或“应付职工薪酬”。

伤残补助等：根据实际发生的费用性质，借记“管理费用 - 职工福利费”（或其他相关成本费用科目），贷记“银行存款”或“应付职工薪酬”。

员工工伤赔偿金的总体处理 ：

职工工伤赔偿金应当记入劳动保险费、假期费和福利费各自的会计科目，并记入应付职工薪酬科目及其明细科目下。

同时记入本企业其他应付款科目，借方并说明职工工伤赔偿金，贷方记入现金或银行存款科目。

综上所述，员工工伤赔偿金主要记入“应付职工薪酬——福利费”科目，并可能涉及“管理费用”和其他相关成本费用科目。具体会计处理方法应根据企业是否已为员工缴纳工伤保险以及实际发生的费用性质来确定。