培训教学奖励基金有多种类型，旨在激励教师提升教学质量和效果。以下是一些常见的培训教学奖励基金：

招生奖励

成功招生教师根据实际招生人数可获得50-100元不等的奖励。

优质服务奖励

对于表现突出、受到学员好评的教师，学校将给予相应的奖励，具体金额由校长决定。

年度奖励

根据教师一年中的工作表现和综合考核情况，学校将给予相应的年度奖励，具体金额由校长决定。

绩效奖金

包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教师优质课比赛、新生源拓展奖励、优质服务奖励和年度奖励等。

全勤奖

专职教师若当月满勤可发50元/月的全勤奖。

续班奖

续班率≥75%的教师，学期末可发奖金，具体金额视每学期实际上课数定。

其他奖励

包括优秀教学奖、教学创新奖、最受欢迎教师奖、优秀员工奖、员工创新奖和最佳团队奖等。

基本奖励

每人100分基本分。

月度奖励

每月奖50元。

月度全勤奖

每月全勤奖50元。

每周优秀班奖励

每月奖30元。

活动奖励

优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）每月奖50元。

工作表现奖励

协助校长、执后勤工作、热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖80元。

与学生沟通奖励

与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

学生在校表现奖励

学生在校表现突出进步很大，且受班肯定，每月设奖金100元。

讲课培训奖励

首次讲课奖励5个绩效点和2000元奖金，每讲课一次，绩效点递增2个，奖金递增1000元，直至达到20讲课。达到20讲课后，每讲课一次，绩效点和奖金持平，不再递增。

培训活动奖励

参与培训活动一次，奖励1个绩效点和500元奖金。参与培训活动满5次，额外奖励1000元奖金。参与培训活动满10次，额外奖励2000元奖金。

优秀讲师奖励

每月评选出优秀讲师2名，奖励分别为5个绩效点和5000元奖金。每季度评选出年度优秀讲师1名，奖励10个绩效点和1万元奖金。

现金奖励

每培训一个小时奖励10元，不到一小时按一小时算，不到两小时按两小时算。

证书认定奖

完成一定数量的培训任务后，讲师可申请获得企业颁发的内训授课证书，根据完成的任务数量和质量，可申请获得更高等级的证书。

金字塔计划奖