会计的综合面试通常包括以下几个部分：

自我介绍 ：面试开始时，应聘者需要简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点，以突出与职位相关的优势。

专业知识与技能考核 ：面试官可能会询问基础的会计知识、税务法规、财务报表编制等内容，以评估应聘者的专业水平。

案例分析与问题解决能力 ：提供实际案例，让应聘者分析并提出解决方案，考察其逻辑思维和问题解决能力。

心理及素质方面的考核 ：通过一些假设性问题或心理测试，评估应聘者的情绪控制、压力应对和人际交往能力。

行为面试问题 ：询问过去的工作经历、团队合作经验、职业规划等，以了解应聘者的职业态度和适应团队工作的能力。

互动与提问环节 ：面试结束时，应聘者有机会提问，这可以反映其对职位的兴趣和对公司的了解程度。

英语口语与听力 ：评估考生的英语听说能力，有些高校可能还会考查英语自我介绍和专业基础问题。

综合面试的目的是全面评估应聘者的专业能力、个人素质、职业适应能力以及是否与公司和职位匹配。建议应聘者在准备综合面试时，要全面复习专业知识，加强模拟练习，并注意保持良好的心态和自信的表现。