成都作为四川省的省会城市，其教师职业在多个方面都表现出一定的吸引力。以下是一些关键点：

待遇水平 ：

基本工资 ：成都教师的基本工资根据职称和教龄等因素有所不同。初级职称教师的基本工资可能在2400元左右，而有经验的高级职称教师的基本工资可能超过8000元。

绩效工资 ：绩效工资与工作表现直接相关，但这一制度也受到了一些质疑，认为可能忽略了教育的特性，影响教师的工作积极性。

福利待遇 ：成都教师享有五险一金、节假日福利、绩效奖金等。例如，有的教师在节假日可以收到约1500元的福利费用，赛课或担任特定职务时可以获得额外的奖金。

额外收入 ：教师还可以通过课后辅导、参与社团活动等方式获得额外收入。例如，有的教师通过补课一个月可以有4、5万元的收入。

工作压力与幸福感 ：

成都的教师工作压力大，需要完成备课、听课、读书、家访等任务，并对教学质量有较高要求。尽管如此，教师们普遍表现出对工作的负责态度，并在同事间形成了良好的交流氛围。

地区差异 ：

成都不同区域的教师待遇存在差异，例如锦江区、高新区等地的教师待遇相对较高，而成华区则相对较低。

社会地位 ：

成都女教师在社会中享有较高的地位，工作稳定且福利待遇好，使得找对象相对容易。

就业情况 ：

成都的教师岗位整体上是好就业的，尤其是对于拥有相关资格和条件的求职者。教师岗位需求较大，包括编外教师、特岗教师等，尽管纳入编制教师的名额较少，但符合条件者仍有机会成为临聘教师。

专业对口与资格 ：

对于非师范研究生而言，如果拥有相关教师资格证且专业对口，作为应届生，在就业市场上会有一定的优势。

性别变化 ：

幼儿教师性别构成的转变也反映出该领域就业前景的积极发展。

综上所述，成都的教师职业在收入、福利和工作环境方面具有一定的吸引力，但工作压力也相对较大。如果你是热爱教育、能够应对较大工作压力的人，那么成都的教师职业可能是一个不错的选择。不过，具体待遇和职业前景还需根据个人情况、所在区域以及具体工作岗位来具体分析。