工资在财务会计中主要计入 “应付职工薪酬” 这一会计科目。具体细分如下：

基本工资 ：包括职工的基本工资、岗位工资等。

奖金 ：包括各种奖金和提成等。

津贴及补贴 ：如交通补贴、餐费补贴等。

社会保险费 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，公司承担部分和个人承担部分分别记账。

住房公积金 ：公司为员工缴纳的住房公积金。

其他福利费用 ：如职工培训、企业医疗保险、节日津贴等。

在会计分录方面，工资的计提和发放分别如下：

计提工资时 ：

借：生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员和辅助人员工资）、管理费用（管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）等

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资时 ：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款或现金

此外，工资支出还应计入“工资、薪金”科目，并可能计入“福利费用”科目。

综上所述，工资主要计入“应付职工薪酬”科目，并根据具体情况进行细分和记账。