人事六大模块通常指的是 人力资源管理（Human Resource Management, HRM） 的六个核心部分，它们构成了一个全面的人力资源管理体系。这些模块分别是：

人力资源规划 ：

涉及对企业未来人力资源需求的预测和规划，以确保组织具备适当数量和质量的员工以满足其战略发展需求。

招聘与配置 ：

包括企业招聘员工的过程，涵盖内部招聘（如转岗或晋升）和外部招聘（如社会招聘或校园招聘），以及将合适的人才放到适合的岗位上。

培训与开发 ：

涵盖员工入职培训、日常规范、企业文化、战略以及基本信息的培训，同时注重员工岗位职责的培训，以及个人发展和职业规划的制定。

绩效管理 ：

涉及对员工工作表现的定期评估，以及根据评估结果实施的奖惩措施，目的是激励员工提升个人业绩和公司绩效。

薪酬福利管理 ：

包括岗位自身的薪酬待遇方式，如无形薪资（如企业文化、培训等）和有形薪资（如福利、补贴、绩效、底薪等），旨在激励员工并满足其工作成就感。

劳动关系管理 ：

涉及企业员工的管理，包括调岗、转岗、离职、入职等事务，以及维护良好的员工关系，确保企业和员工之间的关系良性发展。

这些模块相互关联，共同支撑企业的人才管理，是企业高效运作和持续发展的重要保障。