事业单位面试主要考察考生的综合素质和专业能力，具体内容包括以下几个方面：

基本素质和人际交往能力 ：事业单位工作通常需要良好的团队合作和人际交往能力，因此面试时会考察考生的基本素质，如诚实、责任感、合作精神等，以及人际交往能力，如沟通、协调等。

专业知识和技能 ：事业单位的工作通常需要一定的专业知识和技能。面试时，面试官可能会针对考生的专业背景，提出一些专业问题，考察其专业知识和技能的掌握程度。

应变能力和压力处理能力 ：面试中，面试官可能会设计一些情景题，考察考生的应变能力和压力处理能力。例如，可能会提出一些工作中可能遇到的困难和挑战，看考生如何应对。

工作积极性和职业规划 ：面试官还会考察考生的工作积极性和职业规划。他们希望看到的是，考生对于工作有热情，有明确的职业规划，愿意为事业单位的发展做出贡献。

综合分析能力 ：指考生对信息进行整合、分析和判断的能力，这在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。在面试过程中，综合分析能力始终是测查重点。

言语表达能力 ：面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力等。

举止仪表 ：指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

计划、组织与协调能力 ：指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。

自我情绪控制 ：在面试过程中，考生的情绪控制能力也是考察的一个重要方面。

求职动机与拟任职位的匹配性 ：面试官会考察考生是否具备胜任拟任职位的动机和条件。

根据以上内容，事业单位面试的形式和内容可能会有所不同，具体包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟测试和答辩式面试等。建议考生提前了解所报考岗位的具体要求和面试形式，有针对性地进行准备。