培训助理的职责主要涉及以下几个方面：

培训资料准备与管理

收集和整理培训所需的相关信息，协助制作培训资料。

对培训资料进行整理，对相关数据进行统计，并及时更新培训系统的资料和信息。

负责课程管理，包括课程设置、更新、直播跟进及资料管理。

培训组织与协调

协调培训人员的时间，安排培训场地，并向参与培训的员工发放资料。

协助培训工作的开展，做好记录，收集参与培训人员的意见，并及时向上级领导反馈。

负责培训组织实施，包括老师的联系和沟通，确认授课流程和细节，授课现场控制，确保老师顺利完成授课。

学员管理与支持

提供咨询解答、互动及信息统计等服务。

负责学员管理，包括咨询解答、学员互动、学员信息统计等。

规范培训学员在培训期间的行为和情绪，保证培训工作的顺利、有序开展。

培训效果评估与反馈

配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

收集反馈意见与各培训活动，及时报告给培训副总监。

参与课程宣传，包括宣传物料的筹备、课程宣传、活动策划等。

其他行政与支持工作

部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

部门电话、来访的接待与统计。

编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。

培训场地和器材的清洁与管理。

及时提交工作计划与工作报告。

跨部门沟通与协调

良好态度，积极协调与公司其它部门的关系，并与加盟店有很好的沟通。

协助咨询部、市场部等收集相关资料。

推进培训项目相关的会务展开，做好会前的物料准备工作。

项目管理与执行

根据总部下达的培训要求分解培训计划，并组织相关工作人员实施。

负责公司培训业务的商务对接，根据公司计划开展培训项目，达成培训目标。

协助培训经理、培训副总监执行培训计划和活动，包括培训准备、组织、实施和总结。

这些职责涵盖了培训助理在培训项目中的各个方面，从前期准备到后期评估，从资料管理到学员支持，确保培训工作的顺利进行和高效完成。