五险一金培训通常包含以下核心内容，结合政策解读、实务操作及常见问题解答展开：

一、五险一金基础概念

定义与组成

五险一金包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是职工依法享有的社会保障制度。

法律依据与性质

属于国家强制性福利，由单位和个人共同缴纳，用于保障职工基本生活及职业风险。

二、具体险种解析

养老保险

缴费比例：单位15%-20%，个人8%

计算公式：个人缴费基数×8%+单位缴费基数×15%-20%

领取条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄

待遇包括基础养老金、个人账户养老金及死亡待遇。

医疗保险

缴费比例：单位6%-14%，个人2%-8%

主要功能：支付医疗费用，包括门诊、住院等

自费部分：起付线、封顶线及特殊病种报销比例。

失业保险

缴费比例：单位0.5%-2%，个人0.5%

领取条件：非因工负伤、失业满1年且未再就业

失业救济金标准：按当地最低工资标准发放。

工伤保险

缴费比例：单位0.2%-1.9%

覆盖范围：因工受伤、职业病等情形

赔偿项目：医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

生育保险

缴费比例：单位0.5%-1.5%

主要待遇：生育津贴（按工资基数计发）、产假工资、医疗费用报销

注意事项：生育津贴与产假工资不可同时领取。

住房公积金

缴存范围：城镇职工及灵活就业人员

用途：购房、租房、偿还房贷或提取现金

缴存基数：通常为职工工资的5%-12%。

三、实务操作与注意事项

缴费基数与比例