岗位双选，顾名思义，是一种 在招聘和求职过程中，用人单位和求职者双方都有选择权 的招聘方式。这种方式既体现了人力资源配置的市场化和公平化，也为企业和求职者提供了更多的选择机会。

岗位双选的特点包括：

平等性 ：用人单位和求职者在选择过程中享有同等的权利，双方都可以根据对方的情况做出是否继续合作的决定。

透明性 ：岗位双选通常通过平台或招聘会等渠道进行，求职者和用人单位可以相互了解，然后进行选择。

双向性 ：求职者和用人单位可以相互选择，如果一方不满意，可以提出解除契约关系。

在岗位双选过程中，求职者可以提交自己的简历和求职意向，而用人单位则发布职位信息和招聘要求。双方通过平台或招聘会等渠道相互了解，然后进行选择。如果双方达成意向，就会签订劳动合同，从而完成整个招聘流程。

这种招聘方式不仅提高了招聘效率和匹配度，还增强了企业和求职者之间的互动和透明度，有助于建立更加公平和高效的人力资源配置机制。