新手学习人事可以遵循以下步骤：

了解基础知识 ：

阅读入门书籍，如《人力资源管理基础》和《员工招聘与选择》，了解人力资源管理的基本概念和流程。

学习相关的法律法规，如《劳动合同法》和《社会保险法》，确保公司人事管理符合法律要求。

掌握人事流程 ：

熟悉招聘、入职、离职、员工关系、薪酬福利管理等基本流程。

学习使用办公软件，特别是Excel在数据处理和统计分析方面的应用。

培养沟通协调能力 ：

培养良好的倾听和表达能力，建立有效的人际关系。

学会换位思考，兼顾公司和员工利益，这些软实力往往比经验更重要。

参加培训 ：

报名参加人力资源相关的培训课程，如SHRM（Society for Human Resource Management）认证课程。

参加专业培训和研讨会，持续提升理论素养和业务能力。

积累经验 ：

寻找实习机会或初级人力资源职位，将理论知识应用到实践中。

关注行业动态，了解最新的政策、技术和趋势，保持与时俱进。

考取证书 ：

对于没有相关经验想进入人力资源领域的人来说，考取人力资源管理师证书是最稳妥的方式。

考虑考取PHR（Human Resources Professional）、SPHR（Senior Human Resources Professional）或PHRi（Human Resources Regional Specialist）等人力资源管理相关证书。

持续学习和自我提升 ：

通过阅读专业书籍、参加行业会议、关注行业动态等方式，保持对最新人事管理理论和实践的了解。

不断学习和更新知识，以适应不断变化的人力资源管理领域。

通过以上步骤，新手可以系统地提升人事方面的专业知识和实践能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。