安全培训需要改进的方面包括：

培训方式单一：

传统的讲解形式和简单的PPT演示可能无法引起员工的兴趣和参与，不利于知识的实际应用和理解。改进方案包括采用视频讲解、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高培训的吸引力和实效性。

自我学习难度大：

缺乏有效的安全培训计划和散乱的训练课程，导致员工需要在工作之余自行学习，学习成效参差不齐。改进方案是制定全面的安全培训计划，提供定制化的培训课程，确保培训内容有条不紊。

培训内容不足：

当前安全培训偏重理论知识，缺乏实际操作和应急处理能力的培养。改进方案是增加实践环节和案例分析，提高员工的安全意识和应急处理能力。

缺乏个性化管理：

未能针对不同岗位和员工的具体需求进行个性化培训，限制了培训效果。改进方案是根据员工的岗位特点和风险等级，量身定制培训内容，确保培训的针对性和有效性。

评估和追踪机制不完善：

目前的评估主要以考试形式进行，难以全面了解员工对知识的掌握情况。改进方案是建立培训效果评估机制，通过问卷调查、知识测试、行为观察等方式，定期评估培训效果，并根据评估结果调整和优化培训内容和方法。

培训师的水平参差不齐：

培训师的专业水平和教学能力直接影响培训效果。改进方案是加强对培训师的选拔和培训，确保他们具备丰富的安全知识和良好的教学技巧。

缺乏激励机制：

没有有效的激励机制鼓励员工积极参与安全教育培训。改进方案是建立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，以提高员工的参与积极性。

培训资源有限：

培训资源有限，可能无法满足所有员工的需求。改进方案是整合资源，拓宽培训渠道，与外部机构合作，引入先进的安全管理理念和技术。

通过以上改进措施，企业可以更有效地进行安全培训，提高员工的安全意识和应对能力，从而降低事故发生的风险，保障生产安全。