热衷于搞培训的原因可以归纳为以下几点：

个人成长与发展

培训师需要不断更新知识库，以适应市场需求。

培训工作可以锻炼沟通能力、组织能力和领导力。

通过培训，个人可以实现职业发展，提高生活质量，看到员工在自己的引导下成长和进步，能带来强烈的成就感。

对企业的贡献

有效培训能提升员工技能，提高工作效率和质量。

培训有助于激发员工的创新思维和团队精神。

企业培训可以提高员工能力，适应市场和业务需求的变化，增强企业的整体竞争力。

市场需求与职业前景

随着企业对人才素质要求的提高，培训岗位需求也在增长。

从事培训工作可以享受到稳定的职业前景，并有机会不断攀登新的高峰。

政策支持与资金

国家大力支持民办教育，推进教育行业供给侧改革，教育投资持续保持增长。

政府每年投入大量经费用于教师培训，推动教育行业的发展。

技术进步

互联网和移动技术的发展使得在线教育成为可能，培训机构可以利用这些技术提供远程教育服务。

大数据和人工智能的应用让教育变得更加智能化，为学员提供更加精准的学习建议和反馈。

社会影响力

通过培训，可以帮助员工实现职业发展，提高生活质量，从而扩大社会影响力。

财务自由后的兴趣选择

一些人选择在财务自由后，将培训作为享受生活的方式。

企业热衷于培训的其他原因

提高员工满意度和忠诚度，减少人才流失。

应对市场和技术的快速变化，确保员工具备最新的行业知识和技能。

塑造良好的企业文化，增强员工的团队凝聚力。

降低企业风险，通过安全培训等减少因员工操作不当或知识不足而产生的风险。

快速投资回报，一些培训公司采取预付费方式，可以快速回收投资并获得收益。

综上所述，热衷于搞培训的原因是多方面的，既包括个人职业发展的需要，也涉及企业整体竞争力的提升，同时还受到市场需求、政策支持和技术进步等因素的影响。