职业类培训主要包括以下几种类型：

就业技能培训：

也称为劳动预备制培训，旨在帮助求职者为从事特定职业做好准备，提高其就业竞争力。

企业职工岗位技能培训：

针对企业员工进行的技能培训，以提高其岗位工作能力和综合素质。

创业培训：

为有创业愿望和相应条件的人员提供开办小企业或自谋职业所需的基础知识和创业能力的培训。

企业新型学徒制培训：

结合企业实际需求和学徒个人发展，通过师傅带徒弟的方式进行的一种培训方式。

技能培训：

针对特定职业或岗位的技能需求，如汽车维修、烹饪、电工等，通过培训使参训者获得相关职业所需的技能证书或资格认证。

学历提升培训：

针对已经具备一定工作经验但学历较低的成年人，通过提供大专、本科等学历教育课程，帮助其提升知识水平和学历层次。

职业素养培训：

关注员工的软技能提升，如沟通能力、团队合作、领导力、时间管理等，以提高员工的工作效率和职业适应能力。

行业专项培训：

针对特定行业或领域的专业培训，如IT技术、金融分析、医疗健康等，帮助参训者适应行业的发展趋势和需求。

基本素质培训：

包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能等。

职业知识培训：

包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。

专业知识与技能培训：

包括专业理论、专业技能和专业实习等。

社会实践：

包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

就业前培训：

对所有欲从事职业活动人员所进行的旨在帮助他们提高就业和再就业能力的培训。

在职培训：

也称在岗培训，是指企事业单位的员工进行的不脱离生产、工作岗位，以提高岗位工作能力和综合素质为目的的培训活动。

再就业培训：

对社会失业人员和企业下岗员工所进行的重新就业必须具备的职业技能、职业道德和职业纪律等方面的培训活动。

行业认证培训：

针对特定行业的专业技能培训，以及行业认证相关的培训。

这些培训类型涵盖了从基础技能到高级专业能力的各个层面，旨在满足不同职业阶段和需求的人群，促进其职业发展和就业能力的提升。