新系统培训的内容通常包括以下几个方面：

系统基础知识

系统原理、构成、性能。

系统的基本概念、框架、结构。

系统的安装、调试。

系统功能培训

人力资源管理、财务管理、供应链管理、销售管理等功能。

每个功能的作用和操作方法。

数据管理培训

数据的录入、修改、删除等操作。

数据的备份和恢复。

系统升级与维护培训

系统的升级流程。

系统维护工作，包括故障检测、运行管理等。

硬件培训

系统硬件框架、组成、名称。

各硬件单元的面板显示说明及意义。

软件培训

软件的功能描述。

软件的日常操作、备份、升级。

维护培训

各部件维护标准、技术参数。

维护基本操作及相关注意事项。

故障检测与处理

各类故障识别、分析及排除。

运行管理：正常运行状态下的操作及管理，故障情况下的应急操作流程。

沟通技巧与团队协作

沟通技巧，如倾听、表达、反馈。

团队协作的原则和方法。

实地操作与实操

系统的实际操作，如正骨手法、肌肉神经评估技术（根据具体系统而定）。

特殊系统培训 （如MES系统、安防系统）：

特定系统的概念、功能、作用及价值。

系统操作手册、业务流程、用户参考手册等资料。

新进员工培训

使新员工能够独立完成系统各项操作。

培训总结与反馈收集

培训效果的测试与检验。