GCT面试主要考察考生的全球胜任力，包括以下几个方面：

个人背景 ：面试官可能会询问考生的教育背景、工作经验、兴趣爱好等个人信息，以了解考生的基本情况。

职业规划 ：面试官可能会询问考生的职业目标、未来规划以及为什么选择参加GCT考试等问题，以此来评估考生的职业发展意向和动力。

跨文化理解 ：由于GCT强调全球胜任力，面试官可能会通过提问来考察考生对不同文化的理解和尊重，例如询问考生是否有过海外学习或工作的经历，以及如何处理文化差异带来的挑战。

批判性思维 ：面试官可能会提出一些开放式问题或者情景模拟题，要求考生分析问题、提出解决方案，以此来考察考生的批判性思维能力。

解决问题的能力 ：面试官可能会给出一些实际工作中的难题或者案例，让考生分析并提出解决策略，以此来评估考生的问题解决能力。

创新和创造力 ：面试官可能会询问考生是否有过创新的经历，或者让考生思考如何改进现有的产品或服务，以此来考察考生的创新和创造力。

团队合作 ：面试官可能会通过提问来了解考生在团队中的角色和表现，以及如何与他人协作完成任务。

压力管理 ：面试官可能会模拟一些高压工作场景，询问考生如何应对压力和挑战，以此来评估考生的压力管理能力。

道德和伦理 ：面试中可能会涉及到一些关于道德和伦理的问题，考察考生的价值观和职业操守。

此外，在英语口语复试中，考官可能会问到一些与个人背景、家庭、教育经历等相关的问题，以及行为面试问题，要求考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而了解考生的相关能力。

建议考生在准备GCT面试时，重点复习上述方面的内容，并进行模拟面试练习，以提高自己的应对能力。