外训的形式多种多样，可以根据不同的需求和场景选择合适的方式。以下是一些常见的外出培训形式：

培训会：

针对特定社群需求定制内容，通过公开招募的方式吸引学员加入的外部培训，适用于职业技能提升课程和兴趣班等，适合已有明确学习需求的人群。

拓展培训：

户外体验式培训课程，时间可灵活调配，通常包括团队建设、沟通技巧、领导力培养等内容，通过体验式教学法，使学员在探索中了解自我，增进交流和沟通，培养团队精神和社会责任感。

线上培训平台：

利用互联网技术，提供视频、音频、文字等多种形式的培训内容，具有灵活性和便捷性，适合员工随时随地进行学习。

外部讲师：

邀请行业专家或知名讲师来进行培训，借助他们的专业知识和经验，提升员工的能力和素质。

实践操作培训：

在实验室、工作场所或其他实践场所进行，通过实际操作掌握实际技能，有利于培养参与者的实际操作能力和解决问题的能力。

混合式培训：

结合线上和线下的培训方式，根据培训内容和参与者的需求灵活选择，可以充分利用两者的优势，提高培训的效果和效率。

年会、庆典：

作为企业年度庆典的标志性盛事，通常在年终岁末盛大启幕，适合进行行业交流。

研讨会、讲座：

通过专业领域的进修班或研讨会，与业界专家和同行进行知识交流与学习。

工作坊：

小组讨论、实践操作和互动环节相结合，适用于需要深入探讨和动手操作的场景。

自主学习：

提供学习资料或资源给学员自己进行学习，如教材、电子书、视频教程等，鼓励学员独立思考和自我管理，适合自我驱动的学习者。

培训机构课程：

与专业培训机构合作，提供系统、全面的培训方案。

实地操作培训：

在实际工作场所进行培训，将理论知识与实际操作相结合。

在线学习平台：

利用网络平台进行远程教学，提供灵活的学习时间和环境。

远程直播培训：

通过视频会议等技术手段进行远程实时培训。

一带一培训：

老员工带新员工，通过手把手传授经验进行培训。

部门培训：

部门经理对部门职员进行集体培训，以提高团队整体能力。

公司整体培训：

由公司内部员工对全体员工进行个人经验或专业知识的分享。

艺术类培训：

包括绘画、中国画、摄影、雕塑、书法、雕刻等。

编程类培训：

专注于计算机编程技能的培养。

乐器类培训：

涵盖键盘乐器、西洋管弦乐器等音乐教育。

非学科类培训：

如咨询、文化传媒、素质拓展、竞赛、思维训练、家政服务、家庭教育指导、住家教师、众筹私教、游学、研学、冬夏令营、托管等。

面对面培训：

传统的面授培训，通过教室授课的方式进行。

社区培训：

创建培训社区或学习小组，学员之间相互交流学习。

辅导班：

由学校或教师组织的课外辅导，以及社会培训机构开设的班级。

大学生家教：

大学生一对一辅导学生，通常在学生家中进行。