员工培训的内容主要包括以下几个方面：

应知应会的知识

企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。

员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。

如何节约成本、控制支出、提高效益。

如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

技能技巧培训

高层干部：战略目标的制定与实施、领导力方面的训练。

中层干部：目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等。

基层员工：按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。

工作态度培训

培养员工的敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。

帮助员工建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

岗前培训

公司简介及企业文化。

公司的规章制度。

公司产品简介。

公司业务特点。

员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识。

在岗培训

定期或不定期的培训班。

E-learning等其它培训方式。

新员工实际工作部门负责的内容，包括参观工作环境、介绍部门环境与工作内容、讲解岗位要求、工作流程、工作待遇等。

其他培训

企业工作流程，特别是日常的请假程序、报销程序、离职程序等。

福利政策，包括薪酬、福利、培训机会、晋升机会、奖励等。

基础知识培训，如企业的组织架构、工作流程、产品知识以及企业文化等。

专业技能培训，如销售技巧、沟通技巧、研发技能等。

管理能力培训，如领导力培养、团队协作、项目管理等。

职业发展培训，如职业规划、面试技巧、简历撰写等。

企业文化培训，使员工更好地认同企业文化。