舞蹈主管在培训新人时，可以遵循以下步骤和要点：

培训内容设计 ：

公司介绍 ：包括舞蹈室或艺术培训机构的基本信息、组织文化和价值观。

工作流程 ：详细说明日常工作流程和职责，强调团队协作的重要性。

技能培训 ：涵盖舞蹈技能培训（基础步伐、动作和技巧）、舞蹈表演能力和情感表达、教学方法和技巧（语言清晰、动作规范）。

安全注意事项 ：强调舞蹈训练中的安全规范，包括热身运动和预防损伤的措施。

团队建设 ：促进新员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和归属感。

培训方法选择 ：

线上和线下结合 ：利用云学堂等线上平台进行自主学习，安排线下实操训练和模拟教学。

面对面培训 ：通过讲解和演示传授知识和技能，提供即时的反馈和指导。

导师制度 ：为新员工分配导师，提供持续的指导和支持。

培训安排 ：

时间安排 ：培训宜紧凑，避免影响正常工作，可以集中在新员工入职初期进行。

培训周期 ：根据实际情况调整培训周期和强度。

培训效果评估 ：

理论考核 ：通过考试或测试检验新员工对知识点的掌握情况。

实践考核 ：观察新员工在实际工作中的表现。

反馈收集 ：鼓励新员工提供培训反馈，根据反馈调整培训计划。

后续支持与服务 ：

持续学习资源 ：提供进一步学习的资料和机会。

职业规划 ：规划新员工的职业成长路径，鼓励参加行业研讨会和进修课程。

通过以上步骤，舞蹈主管可以系统地培训新人，帮助他们快速适应工作环境，提高工作效率和质量。同时，建立导师制度和多样化的培训方式，可以确保新员工在培训过程中得到充分的支持和指导。