培训机构的职责主要包括以下几个方面：

财务与会计管理

负责申请票据、准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报。

制作记帐凭证，单据审核，协助财会文件的准备、归档和保管。

固定资产和低值易耗品的登记和管理。

及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果。

制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况。

监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案。

负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导。

行政与人力资源

负责接待考生，注册、预约考试事宜，解答学员咨询。

接待考生考试时，履行公司制定的考试流程，确保考生信息准确无误。

热爱本职工作，熟练掌握认证考试项目及APTC的管理要求及工作流程。

对教材、教材费进行科学化、规范化管理，确保开支合理。

监督员工按时上下班、签到和签退，安排员工做好后勤区域卫生和餐前、餐尾的准备和收尾工作。

负责员工的基本素质审查、培训计划的准备和实施工作。

教学与课程管理

负责学员的招生工作（线上/线下），与家长进行有效沟通，提供个性化的课程咨询和服务。

通过多种渠道宣传机构品牌和课程产品，扩大影响力。

协助教学顾问完成招生任务，配合销售经理做好其他相关工作。

领导制定和实施公司总体战略，带领公司健康发展。

负责建设高效的组织团队，提供专业的课程体系讲解。

为顾客设计符合其需求的专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程。

组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等。

后勤与安全管理

做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付。