工作培训回来后，可以通过以下几种方式分享：

口头分享

公司内部会议：在公司的培训结束后，可以安排一个简短的分享环节，让员工分享自己的学习收获和体会。这种方式可以让公司领导和其他员工了解培训的效果，同时也能激励员工继续学习和进步。

团队会议：在团队内部进行定期的分享会，让员工有机会分享自己的学习成果和心得，这样可以促进团队成员之间的交流和互相学习。

书面分享

撰写学习心得：培训结束后，可以撰写一份详细的学习心得或总结，通过公司内部网站、公告栏或电子邮件等方式分享给同事和领导。书面分享可以让更多人受益，并且可以作为个人学习记录的存档。

制作演示文稿：将培训内容、学习收获和心得体会制作成PPT或Keynote等演示文稿，在内部会议或分享会上进行展示，这样可以更直观地展示学习成果。

平台分享

企业培训平台：利用企业内部的培训平台，如云学堂、腾讯课堂等，上传学习心得、笔记和课件，方便同事随时查阅和学习。

社交媒体：在社交媒体平台上分享培训心得，如linkedIn、微博等，可以扩大分享范围，吸引更多同行和交流。

实践应用

实际工作：将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，通过实践来巩固和提升学习效果，并将实际应用的经验和教训进行总结分享。

组织内部分享会

与团队成员一起组织内部分享会，通过演讲、讨论等形式，将所学知识传递给其他人。

利用视频或照片

如果培训中有录制视频或拍摄照片，可以剪辑视频或选取精彩瞬间，与同事们分享培训的精彩片段。

制定实施计划

向领导提供将学习成果转化为实际工作计划的方案，明确如何将新知识和技能应用到岗位上。

互动和反馈

在汇报和交流中设置提问和答疑环节，收集同事的反馈，以便于改进未来的分享方式。

定期回顾和总结

定期对培训内容进行回顾和总结，帮助学员巩固知识，提高学习成果。

实际案例与实践分享

结合所学内容分享一些实用的案例与实践，帮助听众理解知识的应用场景和价值。

通过以上多种方式，可以有效地将培训中学到的知识和经验传递给团队成员，促进团队整体水平的提升和个人的持续成长。