在面试会计岗位时，HR通常会关注以下几个方面：

基本信息 ：

自我介绍 ：了解求职者的教育背景、工作经验和个人兴趣。

教育背景及资格认证 ：询问求职者的学历、专业课程以及是否持有CPA、ACCA等专业资格证书。

工作经验 ：

工作经验 ：了解求职者之前的工作职责、处理过的会计问题以及解决问题的能力。

专业知识和技能 ：考察求职者对会计软件、ERP系统的熟悉程度以及数据处理能力。

行业知识 ：针对零售业务核算会计，了解求职者对库存管理、销售分析等行业的特殊要求。

财务指标 ：询问求职者对重要财务指标的理解，如成本控制、预算管理、存货周转率等。

解决问题能力 ：

问题解决 ：考察求职者面对账目差异、流程改进等问题的反应和解决方案。

团队合作与沟通 ：

团队合作 ：了解求职者与其他部门协作的经验，以及与非财务人员沟通复杂财务信息的能力。

应对压力 ：询问求职者在高压环境下如何安排时间，保持高效工作的例子。

职业规划与发展 ：

职业规划 ：了解求职者对未来职业发展的规划，以及加入公司的动机和期望。

面试技巧 ：

准备充分 ：求职者应提前准备，熟悉可能的面试问题，并准备好相应的回答。

展现专业性 ：在回答问题时，展现出对会计工作的专业理解和热情。

沟通技巧 ：在面试过程中，清晰、有条理地表达自己的观点，并展示良好的沟通技巧。

此外，HR还可以通过以下方式进一步评估候选人：

明确岗位需求 ：选择合适的候选人，必须要明确会计岗位的具体职责和所需要的技能。

在线人才测评系统 ：利用测评工具辅助HR精准评估候选人的能力和潜力。

专业技能测试 ：检测对方对软件操作的熟练程度，看他是否适合该岗位的基本要求。

案例分析或模拟操作能力 ：考察对方是否具备解决实际问题的能力。

心理测评工具 ：了解候选人的性格特质、抗压能力和团队合作能力。

在面试过程中，HR还可以通过以下常见问题来评估候选人：

基础知识问题 ：考察求职者的基本财务知识和操作技能，如三大报表制作等。

实践经验问题 ：判断求职者能否在职位上实际胜任，如具体的会计处理难题及解决方法。

技能和软件应用 ：包括对Excel等财务软件的熟练程度以及独立完成账目、进行审计等技能。

团队合作与沟通能力 ：了解求职者的团队合作能力和沟通技巧。

最后，建议求职者在面试前充分准备，熟悉可能的面试问题，并准备好相应的回答，以便在面试中展现出最佳状态。