带薪培训规则包括以下几个方面：

德才兼备原则：

选拔后备人才时，注重业绩和发展潜质，由人力资源部统一报公司领导审批。

效果评估原则：

培训期结束后，管理人员需提交个人学习报告，并由直接上级审阅；代职锻炼的后备人才需提交个人代职报告，人力资源部进行全面评估。

培训对象：

公司中层以上管理人员在特定岗位工作一定时间后，可享受带薪培训，每年假期为15天。

培训管理：

人力资源部负责拟订全年培训计划，每月参与培训的管理人员有限制。

权责：

带薪培训管理人员在离岗前需组织会议并全面交接工作，离岗时不交问题，交接以书面方式进行。

培训内容：

包括专业技术培训、思维认知、基本知识和技能提升等。

培训方式：

可以边工作边实训，即带薪实训。

协议与服务期：

用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期。

工资发放：

培训期间，用人单位需正常支付工资。

其他要求：

部分岗位可能有学历要求、年龄限制、技能要求、工作经验和个人品质等要求。

这些规则旨在确保带薪培训的有效性和针对性，同时保障员工的权益和公司的利益。建议员工在参与带薪培训前，详细阅读并了解相关政策和条件。