在培训中，学员可以通过以下方式获得加分：

提前到达 ：提前十五分钟到达培训地点，可以加2分。

回答问题

举手回答选择题，加2分。

举手回答问答题，加4分。

完成作业：

按时完成讲师布置的作业，加2分。

测试表现：

在课题小测试中表现优异，加2分。

拾金不昧：

做出拾金不昧或好人好事的行为，加2分。

获得表扬：

受到老师表扬一次，加2分。

进步显著：

对于表现出明显进步的学员（如班主任），加2分。

课后测评：

课后测评得分高者，加4分。

积极参与互动游戏（如班主任），加2分。

无不良记录：

整个培训期间无迟到、早退、上课聊天等不良记录，加2分。

外部培训：

参加公司内部培训、通过官方App答题、参加车管所的加分学习等，也可以获得相应的积分。

学历加分：

本科及以上毕业生，每次增加5分；硕士研究生及以上毕业生，每次增加10分。

工作经验加分：

在银行工作满2年及以上，每次增加5分；满5年及以上，每次增加10分。

专业技能加分：

通过银行从业资格考试或相关证书，每次增加5分。

业务成果加分：

完成优质项目或获得银行业绩表彰，每次增加10分。

培训与学习加分：

积极参加内部培训和学习活动，每次增加2分。

特殊地区加分：

在贫困地区从事金融服务工作的银行从业人员，在初级资格考试中可能有单独划线加分的政策。

艺术特长：

如音乐、美术等特长。

体育运动：

通过参加体育训练和比赛，如体能训练，可以在中考中获得加分。

外语学习：

学习小语种或外语，如日语、法语或英语，能够提升学生的语言能力，成为加分项。

乐器学习：

学习乐器不仅能够提高学习力，还可以在某些情况下为中考或大学申请加分。

专业相关活动：

如医学专业、法学专业、工程专业等的相关活动。

其他课外活动：

包括社会实践、志愿服务、竞赛等。

这些加分环节旨在鼓励学员积极参与学习、提高学习兴趣、维持课堂纪律以及展现良好的行为表现。具体的加分政策和规则可能因组织、培训类型和目的的不同而有所差异。建议学员在参加培训前，仔细阅读并了解相关的加分政策，以便更好地利用这些机会提高自己的得分和表现。