培训机构的高管通常包括以下几种职位：

培训总监：

负责制定培训战略，管理培训团队，并确保培训计划的有效实施。

首席学习官（CLO）：

负责整个企业的学习和发展计划，包括员工培训、领导力发展和组织文化建设。

企业大学校长：

在一些大型企业中，负责领导和管理整个企业大学的运营，包括课程设计、师资队伍建设和学习效果评估。

培训顾问：

为高管提供指导和辅导，帮助他们提升相关技能和知识。

领导力教练：

专注于为高管提供领导力方面的指导和辅导。

教授：

通过知识传授的方式向高管们传授相关理论知识。

校长/总经理：

负责培训机构的整体运营和管理，制定战略规划，监督教学质量，确保财务健康，维护校园文化和公共关系。

副校长：

协助校长工作，可能分管教学、行政或财务等具体事务。

教务主任：

负责课程安排、教师管理和教学质量监控。

市场部经理：

负责市场调研、品牌推广和招生宣传。

财务主管：

负责财务管理、预算编制和成本控制。

人力资源经理：

负责招聘、培训、考核和员工关系管理。

行政助理：

处理日常行政工作，如文件处理和会议安排。

技术支持人员：

维护IT系统和设备。

这些职位在高管培训中扮演着不同的角色，共同推动企业的发展和人才的提升。