宣传部在做好培训报道时，可以遵循以下步骤和策略：

明确培训目标和内容

确定培训的目的、预期效果以及培训对象的需求，以便更好地制定宣传计划。

制定宣传计划

明确宣传的时间、地点、方式、目标受众以及预期的宣传效果。

考虑宣传的频率和节奏，避免过度或不足。

设计吸引人的宣传材料

使用简洁明了的设计，突出培训的核心价值和目标，让受众明白参与培训的意义。

强调培训的实用性，展示培训内容与工作相关性。

展示多样化的培训形式，如在线学习、微课程、直播等。

选择合适的宣传渠道

根据目标受众选择合适的宣传方式，如内部通讯、邮件、社交媒体、海报、宣传册等。

利用线上平台如微信公众号、微博等进行宣传。

强调培训效果和价值

展示培训成果，如学员的考试成绩、课堂表现等。

分享成功案例，激发潜在学员的兴趣和参与热情。

重视参与者的反馈和建议

收集参与者的反馈和建议，不断优化和改进培训内容和方式。

利用口碑和内部推广

鼓励内部员工推荐新学员，通过口碑效应吸引外部受众。

提供优惠促销和特别活动

提供优惠促销，如节假日折扣、免费试听课程等。

定期举办特殊活动，如企业演讲会、专家讲座等。

数据驱动的评估和改进

建立科学的评估体系，通过数据分析来评估培训效果。

根据反馈优化宣传策略，提高宣传的有效性。

结合实际情况进行报道

在报道中要实事求是，不捏造事实，不拨高不缩小。

用艺术的手法反映新闻事实，同时要有正确的导向。

通过以上策略，宣传部可以更有效地进行培训报道，提升培训效果和参与度。