国企的培训总额并没有一个固定的数额，它会受到多种因素的影响，包括企业规模、行业、培训需求、培训内容、培训形式等。以下是一些关于国企培训总额的参考信息：

按工资总额比例提取

一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。

对于从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

具体费用标准

培训费用通常包括教师费用、场地租金、杂费和设备等费用。一般情况下，培训费用标准在500元-2000元之间。

特殊培训如高层培训或国外培训可能从管理费用中支出。

人均培训费用

国企的年人均培训费用大约在1362元人民币左右，这是基于工资总额的1.5%提取的标准，并考虑到一些特殊培训可能从管理费用中支出。

培训预算比例

按照标准预算，年度员工工资总值的2%左右为正常，但具体比例可以根据企业状况进行调整。

企业规模和行业影响

大型企业、企事业单位在成熟期可能会有更高的培训预算比例，但具体数额仍需根据企业实际情况和领导决策来确定。

国际大公司培训总预算一般占上一年总销售额的1%-3%，最高可达7%，平均为1.5%。

综上所述，国企的培训总额取决于多种因素，包括企业的实际情况、预算安排、培训需求等。具体的培训费用和总额需要根据企业的具体情况和领导决策来确定。建议企业在制定培训预算时，综合考虑企业规模、行业特点、培训需求等因素，以确保培训效果和资源的合理分配。