职前培训的工资发放情况通常遵循以下规定：

培训时间较短：

如果培训时间不超过一天或两天，员工应正常发放工资。

培训期限较长：

如果员工处于试用期，其工资不得低于正式工资的80%。

岗前培训是工作的一部分：

正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。

没有签订劳动合同：

如果还没有签订劳动合同，对工资没有明确约定，则应相互协商，协商不成的情况下，可按照集体合同或同岗同酬来计算，如没有集体合同，则按最低工资标准来计算。

培训期间属于试用期：

且用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。

综合以上信息，职前培训期间的工资水平应不低于正式工资的80%，并且应当正常发放。具体金额还需根据具体的岗位、公司政策以及当地的劳动法规来确定。如果培训时间较短，则应正常发放工资。