培训考核的合格分数因不同的考核安排、行业标准以及组织方的规定而有所差异。以下是一些常见的合格标准：

60分及以上为合格

培训结束后学员须统一参加考核，公共知识（含职业道德、政策法规）和专业技能实操模拟考评两部分均达到60分或以上为合格。

规培结业考试分数要求中，大专学士及以上类别的学习者考试总成绩大于等于60分（含60分）。

CPA专业阶段与综合阶段的各科考试均实行百分制，单科考试合格分数线统一是60分。

对于某些特定的培训，如创新专业课，60分即为及格线。

70分及以上为合格

入党积极分子培训测试一般满分100分，及格线通常在70分左右。

80分及以上为合格

员工培训后的评分标准中，80-84分为合格。

百分制中，80分及以上通常被视为合格。

培训效果考核成绩中，85分—89分为及格。

90分及以上为优秀

员工培训后的评分标准中，90（含）分以上为优秀。

培训效果考核成绩中，90分—94分为良好，95分—100分为优秀。

85-89分为优良

员工培训后的评分标准中，85-89分为优良。

培训效果考核成绩中，90分—94分为良好。

80分及以下为不合格

员工培训后的评分标准中，80分及以下为不合格。

培训效果考核成绩中，85分以下为不及格。

特定专业或职称的分数要求

规培结业考试中，中级职称类别的学习者考试总成绩大于等于50分（含50分）；初级职称类别的学习者考试总成绩应大于等于45分（含45分）。

综上所述，培训考试的合格标准主要取决于具体的考核要求和组织方的规定。通常情况下，60分及以上被视为合格线，但部分情况下会有更具体的分数要求，如70分、80分或90分以上等。建议您根据参加的具体培训或考试的要求来确定及格分数。