就业培训的提成比例因机构政策、职位、个人能力等因素而异。以下是一些常见的就业培训提成情况：

招生提成

招生人员通常能拿到学生学费的5%至20%作为提成。例如，如果一个学生缴纳了1万元的学费，招生人员可能获得500至2000元的提成。

有些机构会根据招来的新学生发放提成奖金，例如每小时额外3至5元。

续班率达到指标也会获得续班奖金。

教务主管提成

教务主管的底薪加上学生学费总额的3.5%作为提成。

学科主管提成

底薪加课时费模式，底薪包含一定数量的义务课时。超出底薪课时部分按课时费计算。

招新学生、续班率达标等也有额外的提成或奖金。

培训机构老板对招生人员的提成

如果招生人员能带来10个人的收益，老板可能愿意支付高达20%的提成。

其他形式的提成

销售人员业绩提成为回款金额的10%，其中70%当月发放，另外30%年底发放。

基于合同金额或培训时长设置阶梯式提成比例，鼓励业务人员争取更高额的合同或更长时间的培训项目。

咨询师提成：底薪通常在1700元以上，提成是学生咨询报名后给的一定比例，具体比例因培训机构而异。

成人教育考试、自学考试、电大考试等的招生提成一般在5%至15%之间。

特定角色的提成

课程管理提成：教师根据课上反馈和评价的满意度，优秀（5分）：提成该课程销售额的10%；良好（4分）：提成该课程销售额的5%；及格（3分）：提成该课程销售额的1%；不及格（2分及以下）：无提成。

运营人员根据课后反馈和评价的满意度，优秀（5分）：提成该课程销售额的10%；良好（4分）：提成该课程销售额的5%；及格（3分）：提成该课程销售额的1%；不及格（2分及以下）：无提成。

客户续费和升级提成：续约或增购合同金额在5万元以下，提成比例为3%；5万元以上，提成比例为5%。续费或升级金额在3万元以下，提成比例为4%；3万元以上，提成比例为6%。

请注意，这些信息可能随时间和市场条件变化，具体的提成比例需要根据您所在的培训机构或公司的政策来确定。建议您与所在机构的负责人或人力资源部门详细沟通，以获取最准确的提成信息。