培训学校的销售薪资受多种因素影响，包括 底薪、提成比例、所在城市、公司规模、员工经验和个人能力等。以下是一些具体的薪资范围：

底薪

底薪范围可以从几千到一万多不等，具体取决于公司规模、行业背景和个人经验。

底薪一般在3000到5000元之间。

在某些情况下，如K12教育行业，销售提成可能在8%到10%左右。

提成

提成比例通常在8%到30%之间，具体比例可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。

有些情况下，如果销售业绩好，可能会有额外的奖励，如每招到一个学生额外给予一定金额的提成。

综合收入

销售岗位的综合收入（底薪加提成）可能从几千到几万不等，具体数额取决于个人业绩和所在城市的市场水平。

月均薪资范围在6K-8K占比15.0%，8K-10K占比17.0%，10K-12K占比15.0%，12K-15K占比24.0%，15K-20K占比14.0%，其他占比12.0%。

其他福利

一些销售岗位可能还包括五险一金、绩效奖金、课时费等额外福利。

建议

了解行业和企业：不同行业和不同规模的企业，销售底薪会有较大差异。建议直接咨询相关公司或查看最新的招聘信息以获得最准确的薪资信息。

提升个人能力：销售岗位的收入往往与业绩挂钩，因此提升个人销售能力和业绩是提高薪资的关键。

关注额外福利：除了基本薪资外，一些公司还会提供额外的福利，如五险一金、绩效奖金等，这些也是选择工作时需要考虑的因素。