设计一份有效的培训反馈表需要考虑以下几个方面：

基本信息 ：

姓名、职位、部门、培训时间、培训课程名称、讲师姓名等基本信息。

培训整体评价 ：

对本次学习的整体满意度、组织学习的必要性、培训形式、活动时间安排、个人投入程度、对工作帮助度等方面的评价。

授课老师评价 ：

对授课老师的整体评价、专业知识的丰富程度、教学经验、教学方法、表达能力、引导学员参与讨论、需要改进的方面等。

培训内容评价 ：

培训内容是否全面、详细、与实际工作相符、案例和实践操作是否充足等。

培训方式评价 ：

培训方式是否多样化、灵活、有足够的互动和反馈机制等。

培训组织评价 ：

培训活动的组织、时间安排、场地和设施、材料和工具是否充足、组织和协调是否有效等。

其他反馈和建议 ：

参与者通过培训学到了哪些有用的知识或技能、如何应用到工作中、培训的不足、其他建议和意见等。

评分和总结 ：

可以设置评分项，让参与者对培训内容、授课老师、培训组织等方面进行评分，并提供一个总结栏让参与者填写对本次培训的总体感受和体会。

保密性和客观性 ：

确保反馈表的保密性，避免主观因素的干扰，提高反馈表的回收率，以保证反馈结果的准确性和可靠性。

使用灵活性 ：

反馈表模板的设计应简洁明了，方便员工填写，内容要点突出，选项全面，填写时间合理，结果及时统计和分析，以便及时调整培训方案。

根据以上要点，可以设计出一份全面且有效的培训反馈表，帮助培训机构了解参与者的反馈需求，从而进行改进和优化培训课程。