导师对于考研的态度和看法通常基于以下几点：

录取偏好 ：

导师更倾向于录取成绩优秀的推免生，因为这些学生通常学习习惯强、勤奋、积极主动，并且管理成本低。

成绩一般的应届毕业生被认为有更大的潜力和可塑性，导师希望他们在研究生阶段通过培养取得更多进步。

个人能力 ：

导师注重考生的综合实力，包括逻辑思维、深思熟虑和科研热情。

优秀的个人能力，无论应届生还是二战生，都能在导师眼中脱颖而出。

适应性和潜力 ：

应届毕业生通常更容易管理和适应研究生生活，没有经历过考研的培训，心态更简单，更能够专注于科研工作。

二战生可能因为工作经验和生活经历而具有实践优势，但在导师看来，这并不足以弥补他们在能力和科研动力上的不足。

面试印象 ：

在面试过程中，导师对学生的第一印象也会影响录取结果。

成绩一般的应届生可能因为其可塑性较强、无其他压力而更受导师青睐。

跨校不跨专业 ：

导师对于跨校不跨专业的学生看法不一，有的认为本校培养的学生更优秀，有的则看重本科学校课程的特色和学生的个人努力。

自考生 ：

自考生的学历国家认可，导师在选择研究生时会考虑学生本人的科研工作能力，而不仅仅是第一学历。

公平性 ：

绝大多数导师对考研的态度是公平的，不论学生来自哪个专业，只要考试成绩优秀，都会得到相应的重视。

有些导师可能会对保研生和考研生有不同的态度，但这种差异并不是所有导师都有。

熟悉程度 ：

导师对待学生的熟悉程度也会影响他们的态度。考研生通常是刚开始认识和了解，导师可能还没有完全适应和喜欢他们。而保研生大多数都是本校生，或者是导师点名要求挖过来的，因此导师对他们的熟悉程度和期望可能更高。

客观态度 ：

从科学客观的角度来看，导师应该平等对待保研生和考研生，这样更有可能使所有学生都成为优秀的人才。

目标明确 ：

工作后回来考研的学生通常目标非常明确，研究方向也比较明确。他们经过深思熟虑，决心考研之前考虑的事情是方方面面的。

效率高 ：

由于已经工作了几年，这类学生面临各方面的压力，因此更想早点毕业。他们通常会保持高效的科研或论文发表任务以及毕业论文的完成，这一点是导师们非常喜欢的。

社会经验丰富 ：

工作过几年的学生更知重点，知进退，有觉悟，指导起来效率更高。导师普遍会更喜欢这类学生，因为他们在实际工作中积累的经验能够更好地应用于学术研究。

综合素质 ：